Команда төзү турының төп юнәлеше - хезмәткәрләрне ял итү һәм үзара аңлашуны арттыру.
1. Команда төзүнең иң зур роле һәм әһәмияте - чынлыкта хезмәткәрләр арасындагы аралашуны көчәйтү һәм компаниянең интеграция хисен көчәйтү.Без беләбез, яңа хезмәттәшләр иске хезмәттәшләр яки иске җитәкчеләр белән таныш түгел, һәм еш кына команда төзү һәркемгә гадәти бүлекләрдә тиз арада аралашырга мөмкинлек бирә ала.Хезмәттәшлек шома булмаса һәм конфликт булганда, сез бер-берегезнең эш эчтәлеген һәм эш табигатен аңлар өчен, команда төзү процессында боз бозучы интерактив уеннар уйный аласыз.
Конфликтлар килеп чыккач, башка уенчылар һәм командадагы "лидер" координацияләргә тырышалар.Уенчылар шулай ук команда файдасына шәхси конфликтлардан баш тарталар яки вакытлыча бетерәләр һәм зуррак рәсемгә игътибар итәләр.Күп тапкырлар бергә проблемалар белән очрашканнан соң, команда әгъзалары тагын да тынычланырлар, һәм авырлык белән кайгы уртаклашу команда әгъзаларын бер-берсен кайгыртырга һәм аңларга, команда әгъзалары арасындагы хисләрне көчәйтергә мөмкин.Команда бердәмлеген һәм коллектив эш рухын арттыру.
2. Компаниянең кайгыртуын чагылдырыгыз, эш һәм ял комбинациясен тормышка ашырыгыз
Компаниянең озак вакытлы үсешкә лаекмы-юкмы икәнен белү өчен, берсе хезмәт хакына һәм бонусларга, икенчесе команда төзү өстенлекләренә карый.Компаниянең үз хезмәткәрләре турында кайгырту дәрәҗәсе һәм хезмәткәрләрнең гомуми үсешенә биргән әһәмияте хәзер ике пункт, шуңа күрә команда төзү компания өчен мөһим социаль программага әйләнде.Команда төзү сыйфаты турыдан-туры хезмәткәрләргә компаниянең көчен һәм көчен тоярга мөмкинлек бирә.Сакланыгыз.
Шуңа күрә, компания коллективын төзү - компанияләр өчен эшчеләргә үз мәхәббәтләрен белдерү өчен яхшы ысул һәм ысул, шуңа күрә хезмәткәрләр компаниягә яхшырак интеграцияләнә алалар, компания культурасын татып карыйлар, һәм хезмәткәрләргә үзләрен горурлык, ышаныч хисе уята алалар.
3. Шәхси потенциалны һәм витринаны табыгыз
Тормыш темплары тизрәк һәм тизрәк бара, хезмәт бүленеше яхшыра бара, һәм эш басымы арта.Күп очракларда хезмәткәрләрнең потенциалын тулысынча кулланып булмый.Команда төзү эшчәнлеге яхшы юл.Төркемнең максатлары оешма белән туры килергә тиеш., ләкин, өстәвенә, командалар үз максатларын булдыра ала.Команда әгъзаларының осталыгы бер үк булырга мөмкин, яисә команда әгъзаларының осталыгы бер-берсен тулыландыра.Төрле белем, күнекмәләр һәм тәҗрибә туплаган кешеләрне бер-берсен тулыландыручы рольләргә туплау бөтен командага эффектив интеграцияләнергә мөмкинлек бирә.
Хезмәткәрләргә үзләрен күбрәк күрсәтергә рөхсәт итү хезмәткәрләргә ышанычлырак булырга мөмкин, шәхесләр арасындагы аралашу йомшак, һәм бөтен коллективның атмосферасы гармонияле һәм яратучан.Шул ук вакытта, ул шулай ук лидерларга яки хезмәткәрләргә хезмәткәрләрнең төрле якларын ачарга һәм аларның гомуми эшчәнлеген бәяләргә мөмкинлек бирә ала.сәләте, һәм эшчеләрнең потенциалын күбрәк аспектларда куллану.
Бу команда төзү безгә җитештерүчәнлекне арттырырга ярдәм итә, хезмәткәрләрне максатларга ирешү өчен уртак максатка эшләргә дәртләндерә.Командалар үзара бәйләнеш сизгәндә, без һәркем үз көченә иң яхшы көчләрен кулланыр дип ышанабыз.Бу шулай ук кабатланган эшне бетерергә булыша ала, чөнки команда әгъзалары бер-берсе белән еш аралаша һәм алга китешләре турында яңалыклар бирә ала.
Бу команда төзү эшчәнлеге командаларны тырышып эшләргә дәртләндерүче уңай эш шартлары тудырырга булыша ала.Безнең коллективны дәртләндерү аларны эштә уңыш эзләргә дәртләндерә ала, бу безнең җитештерүчәнлекне яхшырта ала.Өстәвенә, без үз хезмәткәрләренә рәхмәтләрен белдерү һәм компания миссиясенә тугрылык күрсәтү өчен команда төзү чараларын кулланабыз.Рәхмәт, егетләр!
Кояш нурларыннан һәм көлке чаралардан ләззәтләнегез!
Пост вакыты: 20-2022 октябрь
